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Título
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos dedicado y proactivo para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de manejar una amplia gama de funciones de recursos humanos que incluyen reclutamiento, gestión del desempeño, desarrollo de políticas, y apoyo a los empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con diferentes departamentos para asegurar que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, serás un punto de contacto clave para resolver consultas relacionadas con recursos humanos y fomentar un ambiente laboral positivo y productivo. El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales de comunicación, capacidad para manejar múltiples tareas y un profundo conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos. Esta posición es fundamental para apoyar el crecimiento y desarrollo del talento dentro de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Coordinar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
- Administrar la gestión del desempeño y evaluaciones.
- Atender consultas y resolver conflictos laborales.
- Mantener registros precisos y confidenciales de los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- Colaborar con la dirección para planificar estrategias de recursos humanos.
- Promover un ambiente de trabajo positivo y motivador.
- Participar en proyectos de mejora continua del área de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
- Habilidades comunicativas y de negociación efectivas.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
- Manejo avanzado de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
- Discreción y manejo confidencial de la información.
- Proactividad y habilidades para resolver problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en reclutamiento y selección?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utilizas para mejorar el compromiso del personal?
- ¿Estás familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Cómo gestionas la confidencialidad en tu trabajo?
- ¿Qué software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo priorizas tus tareas en un entorno dinámico?
- ¿Puedes describir una mejora que implementaste en tu área?
